Benimsediğimiz ilkeler derneğimizin etik anlayışını temsil eder.

Tüm faaliyetlerimizde Türkiye cumhuriyeti anayasası başta olmak üzere tabi olduğumuz tüm ulusal mevzuata ve Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu tüm uluslararası anlaşmalar ve düzenlemelere uyarız.

iş sahiplerinin ticari menfaat ve yasal haklarının korunmasına özen gösterirken kamu menfaatinin korunmasını da öncelikli sorumluluğumuz kabul eder, işlerimizi bu bilinçle yönetiriz.

Mesleki bilgi ve becerimizi kullanırken, toplumsal değerler, ülke kaynaklarının etkin kullanımı, çevre duyarlılığı gibi sorumluluklarımıza uygun kararlar vermeye özen gösteririz.

faaliyet ve işlemlerimizi yürütürken, her türlü kamu kurum ve kuruluşu, idari oluşum, sivil toplum örgütü ve siyasi partiler ile herhangi bir menfaat beklentisi olmaksızın eşit mesafede yer alırız.

Haksız rekabet : haksız rekabette bulunmaz, adil rekabetin ve tüketici haklarının korunmasını gözetir, tüm uygulamalarımızı bu yönde geliştiririz.

İş sağlığı ve güvenliği: işverenin ısg kural ve prosedürleri ile yasal yönetmeliklerin getirdiği koşulları sağlamak, çalışanları bu konuda bilinçlendirmek ve sürdürülebilir eğitim sistemini kurmak temel prensiptir.

Çocuk işçi çalıştırmamak: asgari yaş, yasaların belirlediği kurallara göre uygulanır. hiçbir koşulda çocuk işçi çalıştırmayız veya buna göz yummayız. 4857 sayılı iş kanunu’nun 71. maddesi olan “çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı” kapsamında belirtilen kurallara uymakla mükelleftir. üretim şeklinin “çok tehlikeli” olması nedeniyle 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu çerçevesinde 18 yaşından küçük işçi çalıştıramaz.

Ayrımcılık ve tacizin önlenmesi : işveren, 4857 sayılı iş kanunu’nun 5. maddesi “eşit davranma ilkesi” kapsamınsa işe alımdan işten çıkartma sürecine kadarki tüm iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapmaz. bu kapsamda ilgili maddedeki tüm hükümlere uymak zorundadır.

Çevreye ve insan sağlığına duyarlı üretim : 2872 sayılı çevre kanunu ve ilgili yönetmeliklerine uygun olarak üretim faaliyetinde bulunulur. kanunun ve yönetmeliklerin istediği tüm yasal izinler ve ruhsatlar alınır ve gerekli tüm ölçümler yaptırılarak bakanlık onayına sunulur.

Gönüllü istihdam: zorla veya zorunlu tutularak çalıştırma asla kabul edilemez. tüm istihdam gönüllük esasına dayalıdır.